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集團總部部室發展研討會釋放改革最強音:將改革進行到底,惠及全體股東與職工
[發布時間:2019-12-03]

 

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       2019年11月28日,集團總部部室發展研討會在集團總部六樓會議室召開。集團董事長、總裁王瑋、副總裁兼黨委書記張鋒、副總裁張洪學、財務總監周育紅、副總裁兼工會主席宋立武及總部各部室全體中層干部參會。

       會上,所有參會人員就創新思維、搞活運營機制、增強拓展能力、擴大產業規模、管理為經營服務、強化綜合素質、提升工作水平等問題進行了熱烈討論,為集團未來的健康發展提出許多建設性、針對性及可操作性強的好建議。研討中,王瑋董事長不僅親自現場點評,更是對未來重點工作及重大改革發展事項的研討意見進行現場拍板,多項推進集團發展,以及惠及職工、股東的利好信息頻出。

    “將改革進行到底,最大限度維護企業、股東、職工利益”。王瑋董事長代表班子指出,明年集團的改革力度與幅度空前,工作的基本思路:“堅持發展為第一要務,轉變觀念,搞活機制,智慧運營,采取科學先進的手段,深挖發展潛力,激發發展動能,推進各產業穩中求進地發展”。工作打法:“干事、擔當、發展”,要牢固樹立危機意識、責任意識、擔當意識、大局意識、發展意識,按市場規則辦事,按民營企業運作規范辦事,提升智慧運營質量。

    “成功不必在我,成功必定有我”。集團管理部室一致承諾,未來將全面轉變觀念,積極深入經營一線,靠前服務,同心創業,“不做管理發令者,要做基層一線的同跑者”;工程立項審批等在原有工作時限基礎上,提升審批效率,最快最好地完成;總部將超前服務進行到底,每月開展一次例會,對重點經營工作、項目拓展、服務基層工作等進行研究;……..總之,在新一輪改革中,集團將以轉變總部管理作為突破口,超前服務經營,用集團管理向服務轉型的 “減法”,換取各分子公司市場活力的“加法”。

    “職工是企業的基石,企業是職工的靠山”。集團工會承諾將在2020年認真做好建立職工書屋,集團分工會建小家,建立困難職工專項幫扶制度,定期組織一次文化活動、職工技能培訓,購買職工住院保險等十件具體好事,讓職工心底深處感到集團的溫暖和關懷。集團人力資源部將根據全面深化“用人、用工、分配”三項制度改革,重點崗位競聘上崗,關鍵崗位“重點薪酬”,分配上向“苦、臟、累、貢獻大”崗位傾斜….. ,以上利好政策正在制定中,有望在明年初推出。

       集團發展關乎你我,齊思共議,共謀發展。11月28日的總部改革發展研討會結束后,總部各部室將結合發展研討會精神,緊鑼密鼓地進行各項改革發展研討課題落實,抓緊制訂實施細則,更多、更接地氣、更好的改革措施有望在明年初推出,值得期待。12月14日上午,集團將召開“增強發展動力,提升經營活力,強化拓展能力”的主旨研討會,集團號召全體股東與職工,站在集團發展全局角度上,積極參與研討,提出自己的見解與想法,共議集團改革與發展。未來,集團也將會通過集團網站、云信息平臺、公眾信息平臺等渠道持續推送最新、最前沿的改革政策、信息與動態,敬請各位股東與員工關注、參與和支持,也歡迎大家通過電話、來信、來訪等方式,將你們對集團發展的建議反饋給集團。


黨群工作部報道

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